Vamos a desarrollar el trabajo resumen del grupo 6, en la sección de comentarios, vamos a dejar la parte que corresponde a la introducción y la conclusión de los trabajos presentado y corregidos
Las organizaciones sociales sin importar el fin o aporte a cual están destinadas cumplen expectativas y necesidades de la población, que por lo general forma parte de su entorno, salvo el caso de organizaciones multinacionales cuyo mercado meta no esta necesariamente en su lugar de operaciones.
Como es sabido por nosotros las empresas, para llegar a lograr sus metas y objetivos deben contar con recursos humanos que tengan las competencias necesarias para poder cumplir con estos, lograr una mayor sostenibilidad del negocio con el paso de las diferentes etapas que forman parte del desarrollo empresarial.
El personal de las empresas como las conocemos hoy en día, presenta estructuras que responden al enfoque de las contingencias; debido a la diversidad de negocios y situaciones diferentes de administración que suelen presentarse.
A continuación presentamos un análisis de las diferentes preguntas, relacionadas con persona que ocupan puestos gerenciales como los descritos en el compromiso #1. Para estos casos nuestros entrevistados responden a diferentes áreas administrativas dentro de la institución para la cual laboro, Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, Recinto Santo Tomas de Aquino, Biblioteca.
Conclusión (Vladimir)
Al llevar a cabo esta investigación pudimos apreciar, que de acuerdo a la posición que ocupan los gerentes de las organizaciones, la mayoría sabe que son parte fundamental dentro del funcionamiento de los procesos que conllevan al éxito del negocio, para el caso en cuestión para el cual desarrollamos esta investigación, no podemos decir que es ajena a la estructura organizativa de cualquier empresa sin importar cual es su misión, visión o valores.
Una organización es un conjunto de personas que forman una asociación para proponer una determinada actividad, es decir, es en las compañías y las organizaciones en donde los distintos gerentes van a desempeñar su trabajo así como delegar unos otros. Para llevar a cabo estas actividades es necesario tener niveles administrativos, lo que nos permite organizar mejor el trabajo y tener mas claro cuales son las posiciones de mando, que trabajo le corresponde a cada quien, quien los supervisa y quien los propone. Las responsabilidades de un gerente son diversas, así como las tareas a realizar, este es responsable no solo de su trabajo sino también del trabajo de las personas que están subordinadas a él; aunque hoy día el trabajo del gerente debe estar realizado conjuntamente con su equipo de trabajo.
Conclusión He podido notar la importancia que tiene para mi carrera el estudio de la administración, ya que esta me va a ayudar no solo en el ámbito profesional, sino también en lo personal. Con las entrevistas realizadas pude darme cuenta de que para que un trabajo quede realizado con eficiencia y eficacia debe de seguir ciertas pautas y sobre todo debe de ser un trabajo realizado en conjunto. Si bien es cierto que todo grupo necesita un líder, el mismo no debe de olvidar que un buen líder escucha, fomenta confianza, y trata de hacer que el ambiente de trabajo sea lo más productivo posible. También he visto la necesidad de que todo quede lo mas claro posible, de que todo el mundo entienda cual es su trabajo y cuales son sus responsabilidades, creo que mientras mas definidos estén los niveles administrativos mejores resultados va a tener la empresa, claro siempre teniendo en cuenta que el trabajo se hace en conjunto, que el equipo debe de mantenerse unido y ayudarse unos con otros.
Para ser un buen gerente se necesita Creatividad, liderazgo, relaciones humanas, manejar idiomas, capacidad de trabajar bajo presión, trabajo en grupo. Francesca Madera.
Es de mucha importancia conocer ampliamente el funcionamiento y el uso de los principios de administración en el cual se hace énfasis en la administración como tal, la organizaciones como parte que desempeñan en la administración, y principalmente en los tipos de gerentes el cual se puedes distinguir los siguientes:
Un gerente de primera línea es el gerente inferior de la organización que dirige el trabajo de los empleados no administrativos que se ocupan directa o indirectamente de la producción o la creación de los productos de la organización.
Un gerente alto es el responsable de tomar las decisiones que abarca a toda la organización y determinar planes y metas que atañen a la organización entera.
El objetivo perseguido con el trabajo es analizar los conceptos de gerentes, niveles administrativos, ¿Qué hacen los gerentes?, ¿Qué es una organización?, ¿Qué es la Administración? Y ¿Por qué estudiar Administración?
De acuerdo con Robbins, Stephen P. y Coulter, Mary, Administración, 8va Edición, 2005 por Pearson Educación. Un gerente de primera línea es el gerente inferior de la organización que dirige el trabajo de los empleados no administrativos que se ocupan directa o indirectamente de la producción o la creación de los productos de la organización.
Según los resultados de la entrevista realizada a Emily Espinosa, Gerente de Pucca Funny Love Store describe su trabajo como el más divertido, al vender y compartir el mismo amor por una marca: Pucca. Entre sus funciones se encuentran supervisar el personal, las ventas, encargado de la producción y mantiene la energía positiva entre los miembros del equipo de trabajo. Entre sus roles se considera como una amiga para sus empleados pues se caracteriza por la escucha. Sus habilidades principales están la escucha activa, capacidad de análisis y negociación, capacidad de tomar decisiones y de trabajar bajo presión eficientemente, habilidades técnicas y conceptuales.
De acuerdo con Robbins, Stephen P. y Coulter, Mary, Administración, 8va Edición, 2005 por Pearson Educación. Un gerente alto es el responsable de tomar las decisiones que abarca a toda la organización y determinar planes y metas que atañen a la organización entera.
El Gerente Frank Santana de Pucca Funny Love Store, describe su trabajo como una experiencia de aprendizaje y diversión, considera que entre las funciones que mas desempeña a diario, es la motivación no solo de sus empleados, sino también el de sus demás gerentes. Entre sus roles se encuentran, realizar la contabilidad y manejar el área administrativa. La habilidad que más resalta es la perseverancia, el ver el lado bueno y positivo a toda situación y el lograr que efectivamente todas las situaciones tengan un final feliz.
Ambas entrevistas coincidieron en que los retos que enfrentan los gerentes de hoy día son un poco difíciles, como es el caso de la auto-motivación pues el gerente se encarga de motivar a los empleados que le rodean pero quien los motiva a ellos, teniendo que arreglárselas por si solos, a pesar de que muchas veces los gerentes se motivan unos con otros. La administración es necesaria en todos los ámbitos de cualquier carrera desde consultorios médicos hasta buffet de abogados, donde se necesitan los principios administrativos para obtener un mejor desempeño en el ámbito laboral.
Relación entre Administración, Organización y Gerente
Considero que existe una estrecha relación pues los gerentes trabajan con otras personas para cumplir las metas impuestas por una organización por lo tanto forman parte de ella y conjuntamente con la administración ayudara al gerente a coordinar las actividades y tener un trabajo completado de manera eficiente y eficaz. Por lo que puedo decir que la administración es importante y necesaria en toda organización.
4 comentarios:
Introducción (Vladimir Sena)
Las organizaciones sociales sin importar el fin o aporte a cual están destinadas cumplen expectativas y necesidades de la población, que por lo general forma parte de su entorno, salvo el caso de organizaciones multinacionales cuyo mercado meta no esta necesariamente en su lugar de operaciones.
Como es sabido por nosotros las empresas, para llegar a lograr sus metas y objetivos deben contar con recursos humanos que tengan las competencias necesarias para poder cumplir con estos, lograr una mayor sostenibilidad del negocio con el paso de las diferentes etapas que forman parte del desarrollo empresarial.
El personal de las empresas como las conocemos hoy en día, presenta estructuras que responden al enfoque de las contingencias; debido a la diversidad de negocios y situaciones diferentes de administración que suelen presentarse.
A continuación presentamos un análisis de las diferentes preguntas, relacionadas con persona que ocupan puestos gerenciales como los descritos en el compromiso #1. Para estos casos nuestros entrevistados responden a diferentes áreas administrativas dentro de la institución para la cual laboro, Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, Recinto Santo Tomas de Aquino, Biblioteca.
Conclusión (Vladimir)
Al llevar a cabo esta investigación pudimos apreciar, que de acuerdo a la posición que ocupan los gerentes de las organizaciones, la mayoría sabe que son parte fundamental dentro del funcionamiento de los procesos que conllevan al éxito del negocio, para el caso en cuestión para el cual desarrollamos esta investigación, no podemos decir que es ajena a la estructura organizativa de cualquier empresa sin importar cual es su misión, visión o valores.
Una organización es un conjunto de personas que forman una asociación para proponer una determinada actividad, es decir, es en las compañías y las organizaciones en donde los distintos gerentes van a desempeñar su trabajo así como delegar unos otros. Para llevar a cabo estas actividades es necesario tener niveles administrativos, lo que nos permite organizar mejor el trabajo y tener mas claro cuales son las posiciones de mando, que trabajo le corresponde a cada quien, quien los supervisa y quien los propone.
Las responsabilidades de un gerente son diversas, así como las tareas a realizar, este es responsable no solo de su trabajo sino también del trabajo de las personas que están subordinadas a él; aunque hoy día el trabajo del gerente debe estar realizado conjuntamente con su equipo de trabajo.
Conclusión
He podido notar la importancia que tiene para mi carrera el estudio de la administración, ya que esta me va a ayudar no solo en el ámbito profesional, sino también en lo personal.
Con las entrevistas realizadas pude darme cuenta de que para que un trabajo quede realizado con eficiencia y eficacia debe de seguir ciertas pautas y sobre todo debe de ser un trabajo realizado en conjunto. Si bien es cierto que todo grupo necesita un líder, el mismo no debe de olvidar que un buen líder escucha, fomenta confianza, y trata de hacer que el ambiente de trabajo sea lo más productivo posible.
También he visto la necesidad de que todo quede lo mas claro posible, de que todo el mundo entienda cual es su trabajo y cuales son sus responsabilidades, creo que mientras mas definidos estén los niveles administrativos mejores resultados va a tener la empresa, claro siempre teniendo en cuenta que el trabajo se hace en conjunto, que el equipo debe de mantenerse unido y ayudarse unos con otros.
Para ser un buen gerente se necesita Creatividad, liderazgo, relaciones humanas, manejar idiomas, capacidad de trabajar bajo presión, trabajo en grupo.
Francesca Madera.
Introducción
Es de mucha importancia conocer ampliamente el funcionamiento y el uso de los principios de administración en el cual se hace énfasis en la administración como tal, la organizaciones como parte que desempeñan en la administración, y principalmente en los tipos de gerentes el cual se puedes distinguir los siguientes:
Un gerente de primera línea es el gerente inferior de la organización que dirige el trabajo de los empleados no administrativos que se ocupan directa o indirectamente de la producción o la creación de los productos de la organización.
Un gerente alto es el responsable de tomar las decisiones que abarca a toda la organización y determinar planes y metas que atañen a la organización entera.
El objetivo perseguido con el trabajo es analizar los conceptos de gerentes, niveles administrativos, ¿Qué hacen los gerentes?, ¿Qué es una organización?, ¿Qué es la Administración? Y ¿Por qué estudiar Administración?
Análisis de Niveles Gerenciales
De acuerdo con Robbins, Stephen P. y Coulter, Mary, Administración, 8va Edición, 2005 por Pearson Educación. Un gerente de primera línea es el gerente inferior de la organización que dirige el trabajo de los empleados no administrativos que se ocupan directa o indirectamente de la producción o la creación de los productos de la organización.
Según los resultados de la entrevista realizada a Emily Espinosa, Gerente de Pucca Funny Love Store describe su trabajo como el más divertido, al vender y compartir el mismo amor por una marca: Pucca. Entre sus funciones se encuentran supervisar el personal, las ventas, encargado de la producción y mantiene la energía positiva entre los miembros del equipo de trabajo. Entre sus roles se considera como una amiga para sus empleados pues se caracteriza por la escucha. Sus habilidades principales están la escucha activa, capacidad de análisis y negociación, capacidad de tomar decisiones y de trabajar bajo presión eficientemente, habilidades técnicas y conceptuales.
De acuerdo con Robbins, Stephen P. y Coulter, Mary, Administración, 8va Edición, 2005 por Pearson Educación. Un gerente alto es el responsable de tomar las decisiones que abarca a toda la organización y determinar planes y metas que atañen a la organización entera.
El Gerente Frank Santana de Pucca Funny Love Store, describe su trabajo como una experiencia de aprendizaje y diversión, considera que entre las funciones que mas desempeña a diario, es la motivación no solo de sus empleados, sino también el de sus demás gerentes. Entre sus roles se encuentran, realizar la contabilidad y manejar el área administrativa. La habilidad que más resalta es la perseverancia, el ver el lado bueno y positivo a toda situación y el lograr que efectivamente todas las situaciones tengan un final feliz.
Ambas entrevistas coincidieron en que los retos que enfrentan los gerentes de hoy día son un poco difíciles, como es el caso de la auto-motivación pues el gerente se encarga de motivar a los empleados que le rodean pero quien los motiva a ellos, teniendo que arreglárselas por si solos, a pesar de que muchas veces los gerentes se motivan unos con otros. La administración es necesaria en todos los ámbitos de cualquier carrera desde consultorios médicos hasta buffet de abogados, donde se necesitan los principios administrativos para obtener un mejor desempeño en el ámbito laboral.
Relación entre Administración, Organización y Gerente
Considero que existe una estrecha relación pues los gerentes trabajan con otras personas para cumplir las metas impuestas por una organización por lo tanto forman parte de ella y conjuntamente con la administración ayudara al gerente a coordinar las actividades y tener un trabajo completado de manera eficiente y eficaz. Por lo que puedo decir que la administración es importante y necesaria en toda organización.
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